Somos un referente global en construcción y desarrollo de infraestructuras con una posición consolidada en energías renovables, concesiones, soluciones tecnológicas y actividades inmobiliarias. Con proyectos en 15 países de tres continentes, nuestra actividad se concentra en España, México, Sudamérica y Polonia como principales mercados estratégicos.

Actualmente requerimos incorporar a una/un Responsable de electrificación para proyectos de mantenimiento y montaje de catenaria, teniendo un ámbito de actuación en proyectos a nivel nacional y con base en preferiblemente en Zaragoza, pero con disponibilidad de movilidad.

Misión:

- Responsabilizarse del equipo y los proyectos ferroviarios en la parte de electrificación.

Responsabilidades:

-Línea aérea de contacto (LAC).
-Catenaria flexible.
-Catenaria rígida.
-Cálculo de sustentadores, péndolas, ménsulas, postes y protecciones.
-Dimensionamiento de postes de catenaria.
-Cálculo de gálibos eléctricos.

Requisitos:

-Ingeniería Industrial, eléctrico o similar.
-Experiencia en el diseño de electrificación de líneas ferroviarias de nueva construcción y en operación.
-Conocimiento de normativas europeas y de interoperabilidad para electrificación.
-Gestión de especificaciones técnicas contractuales.
-Conocimiento de normativas internacionales aplicables.
-Capacidad para trabajar en equipo y priorizar actividades.
-Experiencia en electrificación de tranvías, metros ligeros, metros, ferrocarriles convencionales y líneas de alta velocidad.
-Experiencia de obra en electrificación de líneas ferroviarias.
-Valorable conocimiento en subestaciones eléctricas.
-Valorable CAD, BIM, softwares de cálculo de electrificación (Open Rail, CeCat, ELFF o similar).
-Al menos 4 años de experiencia como como ingeniero de electrificación de ferrocarriles

¿Qué haremos por ti?

-Darte estabilidad con un contrato indefinido y un entorno agradable y duradero.
-Un salario acorde con tu experiencia y capacidad.
-Te mostraremos nuestro plan de retribución flexible (ticket transporte, restaurante, seguro médico y guardería).
-Ofrecerte flexibilidad en hora de entrada y salida.
-Facilitarte opciones formativas adaptadas a tu posición así como aprendizaje constante.

GRUPO ALDESA es una empresa comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. En cumplimiento de este compromiso como uno de sus valores fundamentales, la empresa cuenta con un Plan de Igualdad según los criterios recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplen estrictamente estos principios de igualdad que abarcan cualquier otra circunstancia como raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc.

Del mismo modo, en GRUPO ALDESA valoramos profundamente el talento y la trayectoria de nuestros profesionales senior, comprometiéndonos a proporcionar un entorno donde las habilidades y los conocimientos no solo sean reconocidos, sino también amplificados.

Forjamos la Excelencia con Diversidad, Grupo Aldesa construye un futuro inclusivo, donde cada experiencia es única y fundamental.

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