Somos un referente global en construcción y desarrollo de infraestructuras con una posición consolidada en energías renovables, concesiones, soluciones tecnológicas y actividades inmobiliarias. Con proyectos en 15 países de tres continentes, nuestra actividad se concentra en España, México, Sudamérica y Polonia como principales mercados estratégicos.

Actualmente necesitamos incorporar para el proyecto de Mantenimiento de sistemas de control de tráfico de Donostia (San Sebastian), una/un PROJECT MANAGER, que pueda realizar las siguientes funciones:

- Planificación y seguimiento: fijar y garantizar los plazos establecidos para el proyecto.

- Control de costes: reporte continuo al responsable financiero, mantener el control de los costes, etc.

- Contacto con proveedores.

- Comunicación con los diferentes actores involucrados en el proyecto y clientes.

- Administración y gestión continua de la documentación y notificaciones para el cliente.

- Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y prevención de riesgos laborales en la obra.

Requisitos:

- Ingeniero técnico o superior telecomunicaciones o industrial.

- Experiencia mínima de 5 años en proyectos de instalación y/o mantenimientos de sistemas semafóricos, ITS, túneles, tráfico, peajes, ZBE.

- Disponibilidad para viajar a nivel nacional.

- Curso 60H en PRL.

- Carnet de conducir.

 ¿Qué haremos por ti?

• Darte estabilidad con un contrato indefinido y un entorno agradable y duradero.
• Un salario acorde con tu experiencia y capacidad.
• Te mostraremos nuestro plan de retribución flexible (ticket transporte, restaurante, seguro médico y guardería).
• Ofrecerte flexibilidad en hora de entrada y salida.
• Facilitarte opciones formativas adaptadas a tu posición así como aprendizaje constante.

GRUPO ALDESA es una empresa comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. En cumplimiento de este compromiso como uno de sus valores fundamentales, la empresa cuenta con un Plan de Igualdad según los criterios recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplen estrictamente estos principios de igualdad que abarcan cualquier otra circunstancia como raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc.

Del mismo modo, en GRUPO ALDESA valoramos profundamente el talento y la trayectoria de nuestros profesionales senior, comprometiéndonos a proporcionar un entorno donde las habilidades y los conocimientos no solo sean reconocidos, sino también amplificados.

Forjamos la Excelencia con Diversidad, Grupo Aldesa construye un futuro inclusivo, donde cada experiencia es única y fundamental.

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