Somos un referente global en construcción y desarrollo de infraestructuras con una posición consolidada en energías renovables, concesiones, soluciones tecnológicas y actividades inmobiliarias. Con proyectos en 15 países de tres continentes, nuestra actividad se concentra en España, México, Sudamérica y Polonia como principales mercados estratégicos.

En estos momentos, estamos a punto de iniciar un nuevo proyecto ferroviario en Zaragoza, se trata de la construcción de una nueva vía ferroviaria con ampliación de plataforma.

Por este motivo, precisamos incorporar una/un Administrativa/o de Obra.

La persona seleccionada será responsable de analizar, revisar e implantar los diferentes procesos administrativos de la obra encomendada (facturas, pedidos, documentación, contratos, etc.), conforme a los procedimientos establecidos con el fin de garantizar el cumplimiento de dichos procedimientos, así como asegurar la efectividad de los pagos a las empresas que participan en la obras.

Funciones del puesto:

• Gestión administrativa de compras (contratos, albaranes, facturas)
• Gestión personal obra
• Gestión analítica
• Centralita/recepción

Requisitos:

• Poseer título mínimo en Bachiller o FPII de administración.
• Experiencia de al menos de 5 años en un puesto similar.
• Conocimiento del paquete office (Excel, Word, principalmente)
• Capacidad de aprendizaje
• Disponibilidad horaria
• Carnet de conducir y vehículo propio
• Conocer y haber trabajado con SAP (preferencia)
• Responsabilidad
• Proactiva
• Con capacidad de trabajo en equipo y de organización. 

 ¿Qué haremos por ti?

• Darte estabilidad con un contrato indefinido y un entorno agradable y duradero.
• Un salario acorde con tu experiencia y capacidad.
• Te mostraremos nuestro plan de retribución flexible (ticket transporte, restaurante, seguro médico y guardería).
• Facilitarte opciones formativas adaptadas a tu posición así como aprendizaje constante.

GRUPO ALDESA es una empresa comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. En cumplimiento de este compromiso como uno de sus valores fundamentales, la empresa cuenta con un Plan de Igualdad según los criterios recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplen estrictamente estos principios de igualdad que abarcan cualquier otra circunstancia como raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc.