Somos un referente global en construcción y desarrollo de infraestructuras con una posición consolidada en energías renovables, concesiones, soluciones tecnológicas y actividades inmobiliarias. Con proyectos en 15 países de tres continentes, nuestra actividad se concentra en España, México, Sudamérica y Polonia como principales mercados estratégicos.

Requerimos incorporar a un/a Supervisora/or Eléctrico que haya participado en algún proyecto en los trabajos de obra en la parte eléctrica y con experiencia en grandes proyectos fotovoltaicos para la construcción de nuestro nuevo parque solar en Cáceres. Se trata de un proyecto situado en la zona de Belvís que contemplará una potencia aproximada de 105 MWP

Funciones:

- Se responsabilizará del seguimiento de la ejecución de los trabajos eléctricos en Planta, conforme a los estándares de calidad y planificación establecidos en proyecto.

- Control de subcontratas.

- Control de avance y desviaciones de la planificación de los trabajos.

- Aplicación de los planes de prevención, calidad y medioambiente.

- Realizar estimaciones de personal y tiempos.

- Interpretación de planos.

Requisitos:

- Formación técnica.

- Experiencia de más de 4-5 años en funciones similares a las descritas en proyectos fotovoltaicos.

- Experiencia gestionando subcontratas en proyectos de construcción.

 ¿Qué haremos por ti?

• Darte estabilidad con un contrato indefinido y un entorno agradable y duradero.
• Un salario acorde con tu experiencia y capacidad.
• Te mostraremos nuestro plan de retribución flexible (ticket transporte, restaurante, seguro médico y guardería).
• Ofrecerte flexibilidad en hora de entrada y salida.
• Facilitarte opciones formativas adaptadas a tu posición así como aprendizaje constante.

GRUPO ALDESA es una empresa comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. En cumplimiento de este compromiso como uno de sus valores fundamentales, la empresa cuenta con un Plan de Igualdad según los criterios recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplen estrictamente estos principios de igualdad que abarcan cualquier otra circunstancia como raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc.