Somos un referente global en construcción y desarrollo de infraestructuras con una posición consolidada en energías renovables, concesiones, soluciones tecnológicas y actividades inmobiliarias. Con proyectos en 15 países de tres continentes, nuestra actividad se concentra en España, México, Sudamérica y Polonia como principales mercados estratégicos.

En estos momentos estamos desarrollando en Vitoria un proyecto ferroviario, se trata de la construcción de una plataforma intermodal y logística. Por este motivo precisamos incorporar al equipo una/un Jefa/e de Producción.

Proyecto:  Obras de construcción de la plataforma intermodal y logística de Júndiz (Vitoria) y su conexión en ancho estándar al Corredor Atlántico

Buscamos:

• Ingeniería de Caminos (es posible valorar también ingeniería Civil)
• Experiencia de al menos 3 años de experiencia en obra ferroviaria y muy valorable contar con experiencia en montaje de vía.
• Disponibilidad para trabajar en Júndiz (Vitoria)

Las funciones de la persona seleccionada serán las siguientes, entre otras:

• Planificar los trabajos a realizar, optimización de cada trabajo y conseguir el máximo rendimiento de los equipos. Gestión de la producción.
• Estudiar el proyecto de la obra, a fin de ser conocedor en todo momento de la obra y adelantarse a los imprevistos que puedan surgir. Preparar las visitas de obra semanales.
• Gestión de pedidos y materiales.
• Mediciones, certificaciones. Gestión de subcontratas
• Planificación y control de costes.

 ¿Qué haremos por ti?

• Darte estabilidad con un contrato indefinido y un entorno agradable y duradero.
• Un salario acorde con tu experiencia y capacidad.
• Te mostraremos nuestro plan de retribución flexible (ticket transporte, restaurante, seguro médico y guardería).
• Ofrecerte flexibilidad en hora de entrada y salida.
• Facilitarte opciones formativas adaptadas a tu posición así como aprendizaje constante.

GRUPO ALDESA es una empresa comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. En cumplimiento de este compromiso como uno de sus valores fundamentales, la empresa cuenta con un Plan de Igualdad según los criterios recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplen estrictamente estos principios de igualdad que abarcan cualquier otra circunstancia como raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc.