Nuestra compañía es uno de los mayores grupos de construcción en España y México, con sedes en Polonia, Perú, Chile o Uruguay. Dedicado al desarrollo de infraestructuras de obra civil y ferroviaria, que opera además en los sectores industrial, energías renovables y concesiones y edificación.

Buscamos incorporar a nuestro proyecto en ejecución de más de 100MW en la zona de Belvís de Monrroy ( Cáceres) a una/un Jefa/e de Oficina Técnica.

Perfil técnico:

• Ingeniera/o. Deseable eléctrico / Industrial / Ingeniería de la energía.
• Al menos 5 años de experiencia profesional en el desarrollo y supervisión de ingeniería para proyectos fotovoltaicos. Debe ser experiencia en proyectos de planta PFV de al menos 50MW (no de autoconsumo).
• Alta capacidad de implicación en la parte eléctrica de la ingeniería.
• Deseable que por lo menos el último año sea asumiendo rol de Jefatura de Oficina técnica.
• Deseable que las funciones requeridas se hayan realizado en proyecto (o muy en contacto con equipos de obra), sobre todo por la parte de optimización de ingeniería en fase constructiva y traslado de propuestas a cliente.

Disponibilidad geográfica para residencia en localidad de proyecto.

 ¿Qué haremos por ti?

• Darte estabilidad con un contrato indefinido y un entorno agradable y duradero.
• Un salario acorde con tu experiencia y capacidad.
• Te mostraremos nuestro plan de retribución flexible (ticket transporte, restaurante, seguro médico y guardería).
• Facilitarte opciones formativas adaptadas a tu posición así como aprendizaje constante.

GRUPO ALDESA es una empresa comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. En cumplimiento de este compromiso como uno de sus valores fundamentales, la empresa cuenta con un Plan de Igualdad según los criterios recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplen estrictamente estos principios de igualdad que abarcan cualquier otra circunstancia como raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc.