Nuestra compañía es uno de los mayores grupos de construcción en España y México, con sedes en Polonia, Perú, Chile o Uruguay. Dedicado al desarrollo de infraestructuras de obra civil y ferroviaria, que opera además en los sectores industrial, energías renovables y concesiones y edificación.

Requerimos incorporar a un/a Supervisora/or de Calidad con experiencia en grandes proyectos fotovoltaicos para la construcción de nuestro nuevo parque solar en Cáceres. Se trata de un proyecto situado en Belvis que contemplará una potencia aproximada de 105 MWP

Funciones:

- Elaborar el plan de calidad de la obra y sus modificados y dossieres.

- Elaborar los aspectos relacionados con la Calidad de los diferentes procedimientos técnicos de ejecución, PPIs, instrucciones y especificaciones técnicas de compra de los materiales, así como el Plan de ensayos y pruebas a aplicar en su obra.

- Realizar inspecciones periódicas en las obras para asegurar el cumplimiento y eficacia del Plane de Calidad.

- Realizar aquellas inspecciones y tareas que les sean encomendadas en aplicación del Plan de Calidad de la obra.

- Impartir charlas de formación y sensibilización en obra sobre los aspectos más relevantes de Calidad, tanto a los trabajadores propios como subcontratados.

Requisitos:

- Formación en Ingeniería.

- Al menos 2 años de experiencia trabajando como Supervisor/a de calidad en proyectos de obra fotovoltaica.

 ¿Qué haremos por ti?

• Darte estabilidad con un contrato indefinido y un entorno agradable y duradero.
• Un salario acorde con tu experiencia y capacidad.
• Te mostraremos nuestro plan de retribución flexible (ticket transporte, restaurante, seguro médico y guardería).
• Facilitarte opciones formativas adaptadas a tu posición así como aprendizaje constante.

GRUPO ALDESA es una empresa comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. En cumplimiento de este compromiso como uno de sus valores fundamentales, la empresa cuenta con un Plan de Igualdad según los criterios recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplen estrictamente estos principios de igualdad que abarcan cualquier otra circunstancia como raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc.