Nuestra compañía es uno de los mayores grupos de construcción en España y México, con sedes en Polonia, Perú, Chile o Uruguay. Dedicado al desarrollo de infraestructuras de obra civil y ferroviaria, que opera además en los sectores industrial, energías renovables y concesiones y edificación.

Requerimos incorporar en nuestro equipo a una/un ADMINISTRATIVA/O DE OBRA para trabajar en el proyecto de ampliación de la Red de Cercanías de Madrid hasta la Estación de Soto de Real desde la de Colmenar Viejo.

Las funciones a desempeñar serán, entre otras, las siguientes:

- Analizar, revisar e implantar los diferentes procesos administrativos de las obras encomendadas (facturas, pedidos, documentación, contratos, etc.), conforme a los procedimientos establecidos y a las directrices de sus superior jerárquico, con el fin de garantizar el cumplimiento de dichos procedimientos, así como asegurar la efectividad de los pagos a las empresas que participan en la obras.

Requisitos:

-Experiencia previa demostrada trabajando como administrativo/a de obra en el sector construcción o similar.

- Se valorará positivamente aquellas candidaturas que hayan gestionado UTEs

- Formación en PRL (60h básico)

- Valorable contar con conocimientos de SAP

 ¿Qué haremos por ti?

• Darte estabilidad con un contrato indefinido y un entorno agradable y duradero.
• Un salario acorde con tu experiencia y capacidad.
• Te mostraremos nuestro plan de retribución flexible (ticket transporte, restaurante, seguro médico y guardería).
• Ofrecerte flexibilidad en hora de entrada y salida.
• Facilitarte opciones formativas adaptadas a tu posición así como aprendizaje constante.

GRUPO ALDESA es una empresa comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. En cumplimiento de este compromiso como uno de sus valores fundamentales, la empresa cuenta con un Plan de Igualdad según los criterios recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplen estrictamente estos principios de igualdad que abarcan cualquier otra circunstancia como raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc.