Nuestra compañía es uno de los mayores grupos de construcción en España y México, con sedes en Polonia, Perú, Chile o Uruguay. Dedicado al desarrollo de infraestructuras de obra civil y ferroviaria, que opera además en los sectores industrial, energías renovables y concesiones y edificación.

Para la ejecución de obras en diferentes aeropuertos dónde realizaremos trabajos en el lado de tierra y/o aire, tratando:

-Suministro e instalación de puntos de recarga.
-Obra civil necesaria para la conexión entre puntos de recarga y zonas de control.
-Adaptación de cuadros eléctricos y/o instalación de nuevos cuadros.
-Instalación de CT nuevos en algunos de los aeropuertos.
-Tendidos de cables eléctricos y comunicaciones.

Necesitamos incorporar a una/un Técnica/o TESA con experiencia en seguridad Aeroportuaria, que se encargue de realizar el seguimiento y control de los aspectos de Seguridad Operacional y que sirva de interlocución con el aeropuerto en cuestión.

Perfil :

- Ingeniería Aeronáutica, Industrial o similar.
- Certificación como Técnica/o TESA
- Experiencia de 5-7 años demostrable en funciones similares, así como conocimientos específicos con la normativa y entorno aeroportuario.

¿Qué haremos por ti?

Darte estabilidad con un contrato indefinido y un entorno agradable y duradero.
Un salario acorde con tu experiencia y capacidad.
Te mostraremos nuestro plan de retribución flexible (ticket transporte, restaurante, seguro médico y guardería).
Ofrecerte flexibilidad en hora de entrada y salida.
Facilitarte opciones formativas adaptadas a tu posición así como aprendizaje constante.

GRUPO ALDESA es una empresa comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. En cumplimiento de este compromiso como uno de sus valores fundamentales, la empresa cuenta con un Plan de Igualdad según los criterios recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplen estrictamente estos principios de igualdad que abarcan cualquier otra circunstancia como raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc.