Nuestra compañía es uno de los mayores grupos de construcción en España y México, con sedes en Polonia, Perú, Chile o Uruguay. Dedicado al desarrollo de infraestructuras de obra civil y ferroviaria, que opera además en los sectores industrial, energías renovables y concesiones y edificación.


Requerimos incorporar a una/un encargada/o de Obra con experiencia en obra CIVIL.

La persona incorporada se incorporaría en un proyecto de construcción del taller de trenes AVE de Renfe en Fuencarral, en Madrid.

El taller de Renfe, que tendrá una superficie de 18.690 metros cuadrados en una sola planta y dos playas de vías.

La persona seleccionada se encargará de planificar, organizar, supervisar y controlar las personas, materiales y actividades necesarias para la óptima ejecución de nuestra obra y se centrará en los trabajos de OBRA CIVIL.

Además definirá conjuntamente con la jefatura de obra las acciones y actividades prioritarias sobre la obra bajo su responsabilidad, con el fin de planificar la ejecución de las mismas en el menor tiempo posible de realización.

Perfil Requerido:

Experiencia de más de 5 años en obras de infraestructuras, como carreteras, obra ferroviaria, etc., desempeñando labores de encargada/o de obra.

Formación en prevención de riesgos laborales

Experiencia en gestión de equipos.
  

 ¿Qué haremos por ti?

• Darte estabilidad con un contrato indefinido y un entorno agradable y duradero.
• Un salario acorde con tu experiencia y capacidad.
• Te mostraremos nuestro plan de retribución flexible (ticket transporte, restaurante, seguro médico y guardería).
• Facilitarte opciones formativas adaptadas a tu posición así como aprendizaje constante.

GRUPO ALDESA es una empresa comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. En cumplimiento de este compromiso como uno de sus valores fundamentales, la empresa cuenta con un Plan de Igualdad según los criterios recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplen estrictamente estos principios de igualdad que abarcan cualquier otra circunstancia como raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc.