Nuestra compañía es uno de los mayores grupos de construcción en España y México, con sedes en Polonia, Perú, Chile o Uruguay. Dedicado al desarrollo de infraestructuras de obra civil y ferroviaria, que opera además en los sectores industrial, energías renovables y concesiones y edificación.

Dentro de nuestro negocio de promoción y desarrollo de energías renovables, buscamos incorporar a una/un Ingeniera/o con al menos 1 año de experiencia en promoción de proyectos de energías renovables. 

Con foco a la actividad comercial, podrá participar de las siguientes actividades:

• Prospección de mercado y búsqueda de nuevas oportunidades a nivel nacional para proyectos fotovoltaicos y eólicos ( 15mw a 150mw) .
• Interlocución y seguimiento de proyectos con clientes ( Propietarios fincas, Ayuntamientos, Mancomunidades).
• Seguimiento de redacción de proyecto y presentación de oferta a cliente junto con el departamento técnico.

Requisitos del candidato/a : 

• Grado en Ingeniería Industrial, Energía..etc.
• Conocimiento de legislación específica aplicable.
• Conocimientos de herramientas/ programas específicos de desarrollo de proyectos de renovables.
• Habilidades negociadoras.
• Carnet de conducir. Se requiere movilidad geográfica nacional.

 ¿Qué haremos por ti?

• Darte estabilidad con un contrato indefinido y un entorno agradable y duradero.
• Un salario acorde con tu experiencia y capacidad.
• Te mostraremos nuestro plan de retribución flexible (ticket transporte, restaurante, seguro médico y guardería).
• Ofrecerte flexibilidad en hora de entrada y salida.
• Facilitarte opciones formativas adaptadas a tu posición así como aprendizaje constante.

GRUPO ALDESA es una empresa comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. En cumplimiento de este compromiso como uno de sus valores fundamentales, la empresa cuenta con un Plan de Igualdad según los criterios recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplen estrictamente estos principios de igualdad que abarcan cualquier otra circunstancia como raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc.