Nuestra compañía es uno de los mayores grupos de construcción en España y México, con sedes en Polonia, Perú, Chile o Uruguay. Dedicado al desarrollo de infraestructuras de obra civil y ferroviaria, que opera además en los sectores industrial, energías renovables y concesiones y edificación.

Requerimos incorporar a un/a Jefa/e de producción civil con experiencia en obra ferroviaria para incorporarse en una obra de nueva adjudicación de Metro Madrid.

Perfil Requerido

• Ingeniería Civil o Caminos Canales y Puertos
• Imprescindible contar con al menos 3 años de experiencia en obras de superestructura de vía y haber ejecutado al menos 3 obras de superestructura de vía en ferrocarril metropolitano en calidad de Jefa/e de Producción.

Funciones

La persona seleccionada colaborará con la/el Jefa/e de Obra analizando, planificando y dirigiendo en el plazo de tiempo establecido, los equipos técnicos y humanos, de las obras bajo su responsabilidad, siguiendo una planificación técnica y económica, con el fin de garantizar la óptima realización de las obras en las mejores condiciones en cuanto a calidad, coste y plazo de ejecución.
 

 ¿Qué haremos por ti?

• Darte estabilidad con un contrato indefinido y un entorno agradable y duradero.
• Un salario acorde con tu experiencia y capacidad.
• Te mostraremos nuestro plan de retribución flexible (ticket transporte, restaurante, seguro médico y guardería).
• Ofrecerte flexibilidad en hora de entrada y salida.
• Facilitarte opciones formativas adaptadas a tu posición así como aprendizaje constante.

GRUPO ALDESA es una empresa comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. En cumplimiento de este compromiso como uno de sus valores fundamentales, la empresa cuenta con un Plan de Igualdad según los criterios recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplen estrictamente estos principios de igualdad que abarcan cualquier otra circunstancia como raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc.