Nuestra compañía es uno de los mayores grupos de construcción en España y México, con sedes en Polonia, Perú, Chile o Uruguay. Dedicado al desarrollo de infraestructuras de obra civil y ferroviaria, que opera además en los sectores industrial, energías renovables y concesiones y edificación.

Requerimos incorporar a una/un jefa/e de producción de Instalaciones para nuestra línea de negocio industrial en Barcelona.

Buscamos a un/a profesional con experiencia en proyectos de tráfico, ITS, seguridad, CCTV, sistemas de vigilancia, comunicaciones, con experiencia en gestión de proyectos y trato con el cliente.

Se requiere formación en Ingeniería Industrial y al menos un año de experiencia en este tipo de instalaciones.

La persona incorporada participará en proyectos de Zonas de bajas emisiones (ZBE), control de accesos (ZBR), semaforización.

ACISA, nuestra empresa de innovación de Grupo Aldesa, se enfoca en el desarrollo de soluciones tecnológicas de última generación ofreciendo servicios de ingeniería, instalación, mantenimiento y operación de alta fiabilidad.

• PLANTAS FOTOVOLTAICAS
• PARQUES EÓLICOS
• MOVILIDAD URBANA
• ITS
• TÚNELES
• TRANSPORTE PÚBLICO
• AUTOMATISMOS Y CONTROL
• SISTEMAS DE SEGURIDAD
• EFICIENCIA ENERGÉTICA
• INSTALACIONES INDUSTRIALES

Funciones: 

• Estudio de propuestas técnico-económicas
• Confecciones de presupuestos
• Estudios comparativos
• Supervisión del proyectos
• Control programación y seguimiento de obra

 ¿Qué haremos por ti?

- Darte estabilidad con un contrato indefinido y un entorno agradable y duradero

- Un salario acorde con tu experiencia y capacidad

- Te mostraremos nuestro plan de retribución flexible (ticket transporte, restaurante, seguro médico y guardería).

- Ofrecerte flexibilidad en hora de entrada y salida

- Facilitarte opciones formativas adaptadas a tu posición así como aprendizaje constante.

GRUPO ALDESA es una empresa comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. En cumplimiento de este compromiso como uno de sus valores fundamentales, la empresa cuenta con un Plan de Igualdad según los criterios recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplen estrictamente estos principios de igualdad que abarcan cualquier otra circunstancia como raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc.