Nuestra compañía es uno de los mayores grupos de construcción en España y México, con sedes en Polonia, Perú, Chile o Uruguay. Dedicado al desarrollo de infraestructuras de obra civil y ferroviaria, que opera además en los sectores industrial, energías renovables y concesiones y edificación.

Requerimos incorporar a un/a Jefa/e de obra civil con experiencia en obra ferroviaria para incorporarse en una obra de nueva adjudicación de Metro Madrid.

Perfil Requerido

Ingeniería Civil o Caminos Canales y Puertos

Imprescindible contar con al menos 5 años de experiencia en obras de superestructura de vía y haber ejecutado al menos 3 obras de superestructura de vía en ferrocarril metropolitano en calidad de Jefe de Obra.

Funciones

Con el objetivo de finalizar la obra en los plazos programados, con las máximas calidades y la mayor rentabilidad, se encargará de realizar la planificación y el seguimiento técnico y económico de la obra, dirigiendo al equipo técnico integrado en la misma y gestionando los recursos materiales necesarios para su ejecución.

• Planificar cada una de las labores y trabajos que se van a desempeñar.
• Proponer los procedimientos, las técnicas y los medios más idóneos.
• Comprobar las certificaciones.
• Controlar los costes.
• Controlar los plazos de construcción.
• Tramitar los pedidos a proveedores.
• Coordinar industriales y subcontratistas.
• Hacer seguimientos de los planes de calidad y ajustarse a los plazos de entrega.
• Redactar las actas y cierres mensuales.

Ofrecemos

Oportunidad de carrera y desarrollo profesional

Salario atractivo acorde a la experiencia aportada y según mercado.

Contratación indefinida.

Vehículo de empresa según política de la compañía.

Retribución flexible

Formación continua

GRUPO ALDESA es una empresa comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. En cumplimiento de este compromiso como uno de sus valores fundamentales, la empresa cuenta con un Plan de Igualdad según los criterios recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplen estrictamente estos principios de igualdad que abarcan cualquier otra circunstancia como raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc.