Nuestra compañía es uno de los mayores grupos de construcción en España y México, con sedes en Polonia, Perú, Chile o Uruguay. Dedicado al desarrollo de infraestructuras de obra civil y ferroviaria, que opera además en los sectores industrial, energías renovables y concesiones y edificación.

Requerimos incorporar en el equipo de estudios de obra civil en España a una/un Técnica/o de estudios para proyecto de obra civil, con experiencia previa en el sector y con manejo de la Herramienta TILOS.

MISIÓN BÁSICA DEL PUESTO:

Estudiar y preparar la documentación económica y/o técnica necesaria para presentar las licitaciones

Funciones:

1. Análisis de proyecto y pliegos de cada licitación.

2. Negociación y solicitud de ofertas a subcontratistas y proveedores

3. Confeccionar el presupuesto y hoja de cierres del proyecto y/o

4. Elaborar la documentación técnica necesaria para la licitación,

Requisitos:

Titulación de Ingeniería de caminos o ITOP.

Experiencia realizando ofertas y licitaciones de proyectos nacionales y/o internacionales 

Experiencia en gestión proyectos llave en mano.

Manejo de sistemas informáticos (Autocad, Project, Office, o similares). 

Imprescindible manejo de TILOS

Capacidad de gestión de ofertas y licitaciones, Habilidades de negociación, conocimientos de costes y conocimientos técnicos de diseño y desarrollo de proyectos de obra civil internacionales.

¿Qué haremos por ti?

• Darte estabilidad con un contrato indefinido y un entorno agradable y duradero.
• Un salario acorde con tu experiencia y capacidad.
• Te mostraremos nuestro plan de retribución flexible (ticket transporte, restaurante, seguro médico y guardería).
• Ofrecerte flexibilidad en hora de entrada y salida.
• Facilitarte opciones formativas adaptadas a tu posición así como aprendizaje constante.

GRUPO ALDESA es una empresa comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. En cumplimiento de este compromiso como uno de sus valores fundamentales, la empresa cuenta con un Plan de Igualdad según los criterios recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplen estrictamente estos principios de igualdad que abarcan cualquier otra circunstancia como raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc.